Дык,"они делают вид,что нам платят,мы делаем вид,что работаем".
Результаты работы наших топ-менеджеров и просто менеджеров у нас перед глазами:
1.В рабочие профессии и на производство молодежь не идет.
2.Система подготовки рабочих уничтожена.
3.Квалифицированные рабочие-дикий дефицит,причем скороони вымрут окончательно.
Что делать?
Ну если у самих отечественных "управленцев" ума не хватает,может тогда обратиться к опыту зарубежных коллег?
Внедрить их систему у нас?
Думаю,что не получится.
Почему?
Помешает сверхжадность наших топов, их презрение к быдлу и врожденная убежденность в том,что быдло будет работать за копейки.
П.С.В науке управления,давным давно определена ОПТИМАЛЬНАЯ дифференцциация зарплат в организации,которая приводит к наиболее эффективной работе этой организации.
На Западе ,в основном,придерживаются именно такой дифференциации.
У нас дифференциация в РАЗЫ(десятки!!!) выше,чем оптимальная.
Теория управления утверждает,что в этом случае результаты будут плачевные и организация умрет.
Что мы и наблюдаем.
Так что,все в порядке.
Теория подтверждается практикой,что хорошо...для теории.