Изначально написано alex.kzn:
от региона зависит, в Марий Эл или Мордовии очередь за забором будет
нерезиновая
Зарплаты рядовых сотрудников
нерезиновая
Изначально написано button:
нерезиновая
не бывал там, но по рассказам знакомых там и за поменьше работают
Изначально написано alex.kzn:
не бывал там, но по рассказам знакомых там и за поменьше работают
Врут ваши знакомые или не в курсе, тут за 120.000 руб\мес чистыми не могут найти. https://clck.ru/VbVDM
Объява пол-года висит, всё ищут...
у нас тут тоже ищут и на 200 годами
Изначально написано alex.kzn:
у нас тут тоже ищут и на 200 годами
Стал быть задача искать, а не найти.
Годами висят в одних и тех же компаниях одни и те-же вакансии.
"Водитель-слесарь..услуги по ремонту дверей и замене замков"
не у фсех выходит "паскорому,вжик и тебя нет", тякучка
Нет.Сергей2010 писал(а): Хром на %опе не треснет?((
Это не запредельные суммы.
Для Москвы.
Изначально написано AlexKa:
Ну и окажется что график в луччем случае 6/1 по 12 часов...
Скорее 7/0 ...и с 7.00 до 23.00
Изначально написано Starrover:
Стал быть задача искать, а не найти.
Годами висят в одних и тех же компаниях одни и те-же вакансии.
Ежели вакансии - более 4х недель, значит - она не нужна)
Изначально написано михрюн:
Ежели вакансии - более 4х недель, значит - она не нужна)
Не обязательно. Возможно просто нету острой необходимости
Но тут они не ленятся отвечать, типа вы нам не подходите. У меня просто на том сайте резюме лет 10 висело, мне они ответили отказом почти сразу, хотя и ВУ у меня с неск.категориями, и всем их озвученным требованиям соответствую. Рожей, наверно, не вышел, чтобы правильно с замками работать.Starrover писал(а): Годами висят в одних и тех же компаниях одни и те-же вакансии.
Вопрос может еще быть в объёме задач за эти деньги.
В одной конторе вакансия год как висит, либо человека не могут найти, который устроит, либо тех кого устраивает не устраивает предлагаемая зарплата. Я в своё время с их згд по персоналу вышел на приемлимые друг для друга условия, так его перевели в итоге в головной холдинг, а с новым персональщиком понимания не нашли.
В одной конторе вакансия год как висит, либо человека не могут найти, который устроит, либо тех кого устраивает не устраивает предлагаемая зарплата. Я в своё время с их згд по персоналу вышел на приемлимые друг для друга условия, так его перевели в итоге в головной холдинг, а с новым персональщиком понимания не нашли.
Бывает что работодатель сам не очень понимает кто ему нужен
Изначально написано Фом6ич64:
Рожей, наверно, не вышел, чтобы правильно с замками работать.
Именно так)
Не обижайтесь, но я б - вас не взял даже на слесарку.)
Смотрели "Властелина Колец"?
Там был персонаж - который то камушек в озеро кинет, то уронит что-нить в колодец - и от этого полезет страшное...
Две трети нашего населения имеют в сильных осознаваемых - Черную Интуицию. А значит - подпускать их к потенциально опасным вещам - никак нельзя. Даже плохо воспитанные кадровики на этот концепт психики - поставлены.
Все просто).
Нет.михрюн писал(а): Смотрели "Властелина Колец"?
Можно просто по-русски понятным языком для тех, кто не смотрел властелинов колец? Что есть "Черная интуиция"? Видеть наперед все уловки работодателя и узкие места будущей работы?Две трети нашего населения имеют в сильных осознаваемых - Черную Интуицию.
Крушить (открывать\менять) замки есть потенциально опасная вещь? Для кого опасная?михрюн писал(а): А значит - подпускать их к потенциально опасным вещам - никак нельзя.
Изначально написано михрюн:
Именно так)
Не обижайтесь, но я б - вас не взял даже на слесарку.)
Смотрели "Властелина Колец"?
Там был персонаж - который то камушек в озеро кинет, то уронит что-нить в колодец - и от этого полезет страшное...
Две трети нашего населения имеют в сильных осознаваемых - Черную Интуицию. А значит - подпускать их к потенциально опасным вещам - никак нельзя. Даже плохо воспитанные кадровики на этот концепт психики - поставлены.
Все просто).
могут просто так не взять.
помнб брали водителя. приходит вроде нормальный. да там собственно 7ми пядей и не надо чтоб был.
гендир его заворачивает
я спрашиваю чем не понравился то? вроде нормальный.
он грит, нормальный... ну что мы первого брать будем? подождем посмотрим, может кто потолковее придет...
или вот сейчас вакансия висит, люди звонят. а начальник отдела в отпуске. ну и динамят людей конечно или просто говорят что не актуально
В прошлой конторе - искали человека ко мне в команду. Прислали мне резюме человека, которого я знаю - очень хороший спец, с кучей тараканов, конечно, как и у всех старых админов, но реально грамотный спец.
Я дал свою рекомендацию, но, чтобы не было предвзятого отношения, собеседование проводили без меня. Так вот он его не прошел - люди сказали, что он ни хера не знает. А те люди, что проводили собеседование - реально не рубят в нашем деле. Так что выбор персонала - очень странный процесс.
Я дал свою рекомендацию, но, чтобы не было предвзятого отношения, собеседование проводили без меня. Так вот он его не прошел - люди сказали, что он ни хера не знает. А те люди, что проводили собеседование - реально не рубят в нашем деле. Так что выбор персонала - очень странный процесс.
это точноazulen писал(а): Так что выбор персонала - очень странный процесс.
НР очень сложная тема. поэтому на собеседованиях надо делать на это скидку
Просто у меня критерий один - человек должен обладать знаниями и навыками, а у HR - еще тьма других дебильных критериев, которые я понять не могу, ибо они дебильные
Изначально написано azulen:
Просто у меня критерий один - человек должен обладать знаниями и навыками, а у HR - еще тьма других дебильных критериев, которые я понять не могу, ибо они дебильные
ну в этом проблема НР и есть. вы же как специалист не будете заниматься подбором.
вот и сидят там девочки которые по общим очень шаблонным критерием смотря.
ну а как по-другому?
ЗЫ был еше прикол, прихожу я устраиваться на работу. ну общаюсь с девочкой кадровичкой и замечаю что очень она чем то озадачена... и она тут говорит, вы знаете, у нас есть такой нюанс что в отделе 22 женщины... и мужчин нету вообще... вы как к этому?
вот такого подвоха я и не ожидал
и даже в ступор впал Вы просто не обладаете "Черной интуицией", от того и непонятки.azulen писал(а): а у HR - еще тьма других дебильных критериев, которые я понять не могу, ибо они дебильные
Изначально написано михрюн:
Две трети нашего населения имеют в сильных осознаваемых - Черную Интуицию.
Изначально написано Фомич64:
Крушить (открывать\менять) замки есть потенциально опасная вещь? Для кого опасная?
Дык вам все уж сказали.
Дурак опасен даже с отверткою в руках)
Именно поэтому - на всякие массовые мероприятия - где подрабатываю) - запрещен пронос всего металлического и пожароопасного)
Изначально написано михрюн:
Дурак опасен даже с отверткою в руках)
Тогда получается из вашего предыдущего поста, что 2\3 нашего населения (а это десятки Млн.чел)
Изначально написано михрюн:
Две трети нашего населения имеют в сильных осознаваемых - Черную Интуицию. А значит - подпускать их к потенциально опасным вещам - никак нельзя.
нельзя даже отвертку дать? Я не говорю про такие опасные предметы как кирки\лопаты\ломы\молотки\пилы и грабли.
Металлические ложки и вилки тоже им опасны? Как же им жить-то в вашей России будущего?
Изначально написано button:
могут просто так не взять.
помнб брали водителя. приходит вроде нормальный. да там собственно 7ми пядей и не надо чтоб был.
гендир его заворачивает
я спрашиваю чем не понравился то? вроде нормальный.
он грит, нормальный... ну что мы первого брать будем? подождем посмотрим, может кто потолковее придет...
или вот сейчас вакансия висит, люди звонят. а начальник отдела в отпуске. ну и динамят людей конечно или просто говорят что не актуально
Анекдот был, как-то так:
Вызывает директор начальника отдела кадров. Спрашивает:
— Ну что, как подбор идет по заявке?
— Все хорошо, Иван Иванович, обрабатываем кандидатов.
— Ну, ладно, принеси мне личные дела, кого нашли.
Начальник метнулся, приносит. Директор наугад выбирает из середины стопки десяток дел.
— Этих уволить!!!
— Но, за что, Иван Иванович???
— Не люблю неудачников…
Ну и из личного, цитата в переписке с персональщиком в одной конторе:
"____, добрый день! Все же встречу отменяю. Пришла информация, что вакансию ставим на "стоп", т.к. появился кандидат по рекомендации. На стопе -будет недели две, если не договоримся, то вернёмся к этому разговору. Приношу свои извинения. С уважением, _____"
Изначально написано button:
... ну и динамят людей конечно или просто говорят что не актуально
На данный момент дорабатывает стаж самое многочисленое поколение рожденое 60-62 года. Им еще и пенсию отодвинули-создав толкучку на рынке труда. Но лет через пять они таки УЙДУТ. И сдается рынок труда рухнет-в смысле работать будет банально некому. Не то что совсем никого не останется-но потеряв процентов 10 работоспособных пейзаж поменяется.
ну не знаю. вроде им сейчас то очень сложно устроится.... так что...alexaa1 писал(а): На данный момент дорабатывает стаж самое многочисленое поколение рожденое 60-62 года. Им еще и пенсию отодвинули-создав толкучку на рынке труда. Но лет через пять они таки УЙДУТ.
Изначально написано Фомичн64:
нельзя даже отвертку дать? Я не говорю про такие опасные предметы как кирки\лопаты\ломы\молотки\пилы и грабли.
Металлические ложки и вилки тоже им опасны? Как же им жить-то в вашей России будущего?
Почти тыщу лет - справляемся как-то))
меня так уволили как-тоmmy0462 писал(а): Начальник метнулся, приносит. Директор наугад выбирает из середины стопки десяток дел.
- Этих уволить!!!
- Но, за что, Иван Иванович???
- Не люблю неудачников:
ну не понравился я начальнику Изначально написано button:
ну не знаю. вроде им сейчас то очень сложно устроится.... так что...
Они сейчас в МАССЕ работают, занимая рабочие места.
Уходит поколение которых навскидку пара миллионов, и приходит поколение рождения 2005-которых вдвое меньше.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 3 гостя
