Так же, это как? Что с возрастом люди меняются? Здесь две стороны. Одна - индивидуума, который может продолжать быть в остром уме и крепкой памяти, а другая - работодателя, которая однозначно говорит, что вкладывать в сотрудников после 50 - выброшенные деньги, говоря статистически. Особенно в быстро движущихся областях - там молодые мозги быстрее ориентируются и обучаются новому... без всяких сомнений.mvkozyrev писал(а): пока не стал думать так же.
В направлениях, где требуется глубина знаний, опыт и бронебойная интуиция - пожилые очень хорошо справляются, но таких, с уменьшением и изменением производства, становится все меньше.
Когда-то в НР умные менеджеры в случае кризисов собирали группы обязательно со "стариками", я, в свои нежные 48, уже туда входил, и там сразу виден разный подход - аналитического у молодых просто нет, а иногда без него никуда. Нужны старые, проверенные problem solvers.
Но, как я уже написал, даже там провели приличную чистку, не оставив почти никого из старой гвардии, и могу заверить, что новых брать уже не будут. И оно и правильно. Те, очень крутые мужики, которых поперли, сейчас собираются на еженедельные завтраки у нас в одном кафе, мой друг Ленька туда ходит, про него я уже писал, он в свои 82 имеет острейший ум и стал одним из ведущих специалистов в мире в совершенно новой для него области - но даже и его из НР поперли, ибо фирме уже нужно было другое. Другие из этой группы или на пенсиях, или занялись какими-то мелкими делами, типа финансового советчика для совсем уж серых островитян.
Работа, и фирмы, они, ведь бывают двух типов. Одни - hire-fire, и туда, когда вдруг появился проект, могут взять и немолодого, но его потом так же быстро и уволят когда проект закончится. А вот найти что-то крепкое сегодня будет крайне сложно, сегодня рынок рабочей силы совсем другой. 30-40 лет назад еще были фирмы с "пожизненной работой" - тот же НР или наш местный гигант Дюпон, в который люди приходили из колледжа и потом оттуда же уходили на пенсию - почти японская система.
Но те времена давно, давно прошли... тот же Дюпон сегодня это более динамичная фирма, со всемы вытекающими.
Так что, надеяться досидеть 20 лет до пенсии я бы не стал, если повезет - отлично, но надо продумывать другие варианты.