Был директором 5 дней, хочу уволиться за 1 день
Свалить на больничный.
Спасибо, как вариант можно подумать.
Имелось в виду, что "в разговоре "по хорошему" сказать, что "свалю на больничный".
смотря каких бумажек)), может миллиард в офшоры ушел))но пару бумажек я успел подписать,
можно развернуться и послать всех нах@рТрудовая на руках, еще не успел сдать, соответственно в ней записей о приеме нет.
Если на испытательном сроке был, то можно за 3 дня уволиться.
Вас в несли в ЕГРЮЛ...?Mopo писал(а): Устроился на работу в муниципальное предприятие директором.
интересный момент...)))Mopo писал(а): трудовой договор не подписан, но пару бумажек я успел подписать, т.е. к работе по факту приступил.
ну что могу сказать тогда только 30 дней ст.280 ТК РФ.
вы прекрасно понимали когда писали заявления
есть определенные обязанности и юридические моменты их к сожалению не обойти!
это если отдельное самостоятельное юрлицо с расчетным счетом и регистрация директора прошла через 46-ю налоговую. Здесь навряд ли такая ситуацияв несли в ЕГРЮЛ
Может кто подсказать?
Устроился на работу в муниципальное предприятие директором. Отработал 5 дней, решил уволиться. Требуют отработать 14 дней. Тупо выеживаются.
По идее ведь должен 30 дней отрабатывать? Но не суть, мне не охота и 14 дней терять.
Заявление о приеме на работу писал, приказ о назначении был, с ним ознакомлен, трудовой договор не подписан, но пару бумажек я успел подписать, т.е. к работе по факту приступил. Мат. имущество принимать еще не начал. Трудовая на руках, еще не успел сдать, соответственно в ней записей о приеме нет.
Душа хочет просто матом товарищей послать и дорогу к ним забыть. Так как трудовая при мне, а денег за 5 дней мне не надо. Но так круто не могу, так как могут пострадать другие люди.
Есть какие зацепки, что бы в разговоре "по хорошему", склонить их в свою пользу и разбежаться в один день?
Устроился на работу в муниципальное предприятие директором. Отработал 5 дней, решил уволиться. Требуют отработать 14 дней. Тупо выеживаются.
По идее ведь должен 30 дней отрабатывать? Но не суть, мне не охота и 14 дней терять.
Заявление о приеме на работу писал, приказ о назначении был, с ним ознакомлен, трудовой договор не подписан, но пару бумажек я успел подписать, т.е. к работе по факту приступил. Мат. имущество принимать еще не начал. Трудовая на руках, еще не успел сдать, соответственно в ней записей о приеме нет.
Душа хочет просто матом товарищей послать и дорогу к ним забыть. Так как трудовая при мне, а денег за 5 дней мне не надо. Но так круто не могу, так как могут пострадать другие люди.
Есть какие зацепки, что бы в разговоре "по хорошему", склонить их в свою пользу и разбежаться в один день?
Gogi07 писал(а): это если отдельное самостоятельное юрлицо с расчетным счетом
ну вообще нужно читать Устав предприятия...Mopo писал(а): Устроился на работу в муниципальное предприятие директором.
да, вернонужно читать Устав предприятия...
Изначально написано fref1:
ну вообще нужно читать Устав предприятия...
Вот похоже ТС за эти 5 дней его и прочитал...
Всяко бывает. Будучи генеральным, уволился за 5 дней, будучи исполнительным - за 2. Причём в первом случае сам себе подписывал заявление и приказ на увольнение.)Изначально написано fref1:
интересный момент...)))
ну что могу сказать тогда только 30 дней ст.280 ТК РФ.
вы прекрасно понимали когда писали заявления
есть определенные обязанности и юридические моменты их к сожалению не обойти!
Хорошая идея. После - и уволиться можно не торопясь.может миллиард в офшоры ушел))
------------------
Lupus lupo homo est
-
- Поручик
- Сообщения: 6737
- Зарегистрирован: 29 апр 2013, 17:27
Изначально написано Mopo:
Трудовая на руках, еще не успел сдать, соответственно в ней записей о приеме нет.
О чём тогда речь? Идите с миром - вы свободны!
Но, если ещё раз захотите устроиться в какое-нибудь муниципальное предприятие - скорее всего, дорога туда для вас будет уже закрыта. Впрочем, она будет закрыта даже если вы и отработаете эти 14 дней и уволитесь по-хорошему. Никто не любит директоров, которые увольняются через 5 дней.
-
- Поручик
- Сообщения: 6737
- Зарегистрирован: 29 апр 2013, 17:27
Изначально написано fref1:
вы прекрасно понимали когда писали заявления
Написать заявление - ещё не значит быть принятым на работу. Должен выйти Приказ, должны быть подписаны Должностные обязанности.
заключить трудовой договор и далее по списку... приказ и прочее...Страшила Мудрый 2 писал(а): Написать заявление - ещё не значит быть принятым на работу
-
- Поручик
- Сообщения: 6737
- Зарегистрирован: 29 апр 2013, 17:27
Изначально написано fref1:
заключить трудовой договор и далее по списку... приказ и прочее...
Приказ у него был, а вот договор не подписывал. Считай - не работал.
-
- Ефрейтор
- Сообщения: 282
- Зарегистрирован: 05 апр 2018, 12:05
Автор, а если забить и не ходить ваааще?
Просто повернулся и ушел...
Что сделают-то? Уволят за прогулы? )))
Просто повернулся и ушел...
Что сделают-то? Уволят за прогулы? )))
Люди то все-равно пострадают, которые рекоменбовали
-
- Ефрейтор
- Сообщения: 282
- Зарегистрирован: 05 апр 2018, 12:05
Тогда надо работать добросовестно лет 5!Цепятыч писал(а): Люди то все-равно пострадают, которые рекомендовали
К сожалению залезть на елку не поцарапав задницу ооочень сложно.
Впрочем можно уехать лечить рак, спид,что-нибудь страшное и неизлечимое... На пару месяцев на курорты - Крым тот же... Все поймут, почему в такой ситуации человек увольняется.
А потом с досадой рассказывать о врачебной ошибке из-за которой потерял такую должность...
Хотя... Знаете, хреновый из ТС директор. Если он самостоятельно не в состоянии решить вопрос, как ему уволиться.
Похоже...
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 3 гостя